CHARGE(E) DE LA FORET ET DU PCAETOffre d'emploi - Référence : CCVT202502

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Informations générales

Date de publication : Mardi 07 janvier 2025

Date de fin de publication : Dimanche 09 février 2025

Description du poste

Sous l’autorité des responsables des Pôles Aménagement et Développement, l’agent aura en charge le pilotage de la Charte Forestière de Territoire du Plan Climat Air Energie Territorial de la collectivité.

Missions

  • Piloter et coordonner le dispositif Charte forestière :
    • Mettre en œuvre des actions
    • Accompagner et soutenir les différents acteurs territoriaux
    • Suivre les indicateurs et évaluer 

 

  • Coordonner, piloter et suivre le PCAET

 

  • Accompagner le développement des énergies renouvelables avec la mise en place :
  • de réseaux de chaleur
  • de projets photovoltaïques
  • d’une veille technique et juridique 

 

  • Mettre en place des projets de sensibilisation du grand public 

 

  • Animer le groupe de travail technique dédié à la transition écologique au sein de la CCVT

Profil recherché

  • Formation supérieure (bac + 5) en développement territorial ou développement durable,
  • Expérience professionnelle sur un poste similaire souhaitée.

 

Compétences :

  • Maîtrise de la conduite et gestion de projet ainsi que des méthodologies d’animation et de communication,
  • Maitrise des enjeux de la transition écologique,
  • Connaissance des enjeux de la forêt filière bois en secteur de montagne,
  • Connaissance des différents acteurs en lien avec les projets,
  • Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales (compétences, processus de décision...) et des leviers / ressorts des territoires dans la transition écologique,
  • Connaissance des politiques publiques et des partenaires institutionnels.

 

Savoir-Faire / Savoir-Être :

  • Conduite et gestion de projet
  • Capacité à travailler en équipe
  • Sens de l’opérationnel et du travail en transversalité
  • Habilités de communication à l’oral et à l’écrit
  • Capacités d’adaptation
  • Gestion du temps et des priorités
  • Autonomie et rigueur
  • Polyvalence
  • Discrétion et respect de la confidentialité

Informations complémentaires

  • Temps complet avec jours d’aménagement temps de travail
  • Réunions en soirée

 

Rémunérations / Avantages :

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire (IFSE et CIA)
  • Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS)
  • Tickets restaurants (200 par an pour un temps complet, valeur faciale de 6 €, prise en charge à 50 % par la CCVT)
  • Participation à l’assurance prévoyance Maintien de salaire (10 € par mois pour un agent à temps complet) et Santé (15 € par mois pour un agent à temps complet)

 

Les candidatures sont à adresser à :

Communauté de Communes des Vallées de Thônes (CCVT)

Monsieur le Président

14 rue Bienheureux Pierre Favre

74 230 THÔNES

Ou par mail à rh@ccvt.fr